Некоторые компании и сегодня оценивают людей с дипломом как ценного сотрудника, но готовящиеся к переезду в другую страну сотрудники обнаруживают, что многие компании не готовы их отпускать. Более того, если человек, обладающий дипломом, еще и при этом легко ориентируется в профессиональном мире, это становится преимуществом. Однако многие компании настаивают на высокой квалификации, подкрепленной значительным опытом.
«Высшее образование и диплом
http://gosdiplomas.com/diplomy-v-ryazani/ — сложный вопрос, для многих компаний это действительно не очень хороший аргумент в пользу кандидатов. Менеджеры, которые повысят свою квалификацию и смогут работать с людьми как профессионалом, также важны для компании, — говорит Бен Райт, руководящий директор по связям с общественностью в Permira, – но большинство новых карьеристов скорее будут лучше разбираться в новых продуктах и решениях, чем в специфических вопросах, связанных с их работой».
Однако одни компании будут успешнее других, только если компания и ее сотрудники на самом деле заинтересованы в росте и развитии своих сотрудников и строят самые лучшие планы на будущее. Люди, обладающие высокой квалификацией, чаще всего успешно адаптируются к новой ситуации и проявляют изобретательность. У них лучше развита интуиция, они лучше ощущают перспективы и лучше адаптируются.
«Те из нас, кто обладает талантами, уже представляют и семью, и работу. Если мы не в состоянии найти общий язык с коллективом, мы быстро это осознаем. У нас меньше времени для того, чтобы выявить сильные стороны и ценить их, и тем более – удовлетворять потребность в признании. Отсутствие взаимопонимания и является основным фактором, сдерживающим карьерный рост» – говорит Дэмьен Чэй, топ-менеджер в TQMG. «Находит ли человек работу, которая ему нравится, или же ему приходится заниматься нелюбимым делом, вскоре становится ясно, что он не доволен своей жизнью».
Лучшие компании будут выбирать лучших кандидатов, вне зависимости от наличия у них высшего образования. «Лучшие кандидаты — это люди, которые смогли развить свои способности», — убежден Майкл Нефф, президент и генеральный директор CareerOne. Работодатели будут выстраиваться в очередь, чтобы заполучить умного, эффективного и привлекательного кандидата.
Однако не нужно думать, что люди, обладавшие высшим образованием, автоматически получат должность в компании мечты. «Примером является Mentos, где принят отбор на высокие позиции без наличия высшего образования.